eShango

Un point souvent sensible dans la création d'une société concerne la rémunération des personnes qui y travaillent.  Cela relève en fait d'une décision politique, voire idéologique, qu'est-ce qui doit être rémunéré :

• le capital apporté par chaque administrateur ?
• les compétences de chacun ?
• le temps passé par chaque personne dans le projet ?
• et dans ce dernier cas, le temps consacré à chaque tâche qui compose un projet, a-t-il la même valeur ?

Dans eShango, nous avons pour le moment envisagé les types de tâches suivants :

• travail propre à un projet payé par un client,
• administration de la société,
• prospection clientèle,
• veille technologique.

Et à priori nous avons plutôt envie de dire qu'elles ont toute la même valeur, tout comme les 2 personnes qui composent actuellement eShango.